İşçi Alacağına Hak Kazanma ve İşçi Alacağı Hesaplama


KIDEM TAZMİNATI

 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanımı: 

İş yerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için  iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır;

 

1- İşveren tarafından İş Kanununun 25.maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkarılması.

 

2- İşçinin İş Kanununun 24. maddesi uyarınca işi bırakması.

 

3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.

 

4- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yada toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.

 

5- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.

 

6- İşçinin ölümü.

 

Hesaplama (Örnek):

İşçinin Aylık Brüt Ücret Tutarı : 1.500 TL  (Brüt)

İşçinin Günlük Ücret Tutarı : 1.500 TL / 30 = 50 TL (Brüt)


4 Yıl İçin Hesaplanan Tutarı : Son maaş x 4 = 6.000 TL

11 Ay İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 11/12 Ay = 1.375 TL  

Net Kıdem Tazminatı Toplam Tutarı : 7.375 TL – (vergiler).

 



 

İHBAR TAZMİNATI

İhbar Bildirim Süreleri :

Hizmet Süresi

Bildirim Süresi

İhbar Tazminatı Tutarı

6 aydan az olan çalışma dönemi  

2 hafta

2 Haftalık Ücret

6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi  

4 hafta

4 Haftalık Ücret

1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi  

6 hafta

6 Haftalık Ücret

3 yıldan fazla olan çalışma dönemi  

8 hafta

8 haftalık Ücret

 

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI

 İhbar Süresi

3 yıldan fazla olan çalışma dönemi  8 Haftalık Ücret

 8 Hafta

 Brüt İhbar Tazminatı Tutarı

 50 TL * 7 * 8 ( 56 Gün ) : 2.800 TL

 2.800.00 TL

2.800 TL * %15 : 420 TL  )

    420.00 TL

2.800 TL * % 0,759 : 21,25 TL

       21.25 TL

 Toplam Net Tazminat Tutarı

 

 2,358.75 TL



FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HESAPLAMA

·      İşçinin çalışma süresi en çok 45 saattir ve kural olarak işçiye haftada bir gün hafta tatili verilmesi gerekir. Bu durum dikkate alınarak, işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saat ve 30 günlük çalışma süresi de toplam 225 saat olarak belirlenmiştir.

·    Saatlik ücretini merak eden işçinin yapması gereken, aylık net maaşını 225'e bölmektir. Böylece çalışılan her bir saat karşılığında hak edilen ücreti bulmuş oluruz.

·    Fazla mesai ücreti %50 zamlı 

Örnek;

 İşçinin net maaşının tam olarak 2.250 lira olduğunu varsayalım. Bu işçi o hafta 50 saat çalışmış olsun.

  • İşçinin saatlik ücreti 2.250÷225 yani 10 TL'dir.
  • Saatlik fazla mesai ücreti ise 10×1,5 yani 15 TL’dir. (%50 zam)
  • Yapılan fazla mesai süresi ise 5 saattir.
  • İşçi yapmış olduğu 5 saatlik fazla mesai karşılığında 75 lira fazla mesai ücreti alacaktır.

 


GENEL TATİL ÜCRETİ HESAPLAMA

2429sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun

Bu kanuna göre şunlar,ulusal bayram ve genel tatil günleridir:

–28 Ekim günü saat 13:00’den itibaren 29 Ekim günü / Cumhuriyet Bayramı

–23 Nisan günü / Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

–19 Mayıs günü / Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı

–30 Ağustos günü / Zafer Bayramı

–Arife günü saat 13.00’den başlayarak 3,5 gün / Ramazan Bayramı

–Arife günü saat 13.00’den başlayarak 4,5 gün / Kurban Bayramı;

–1 Ocak günü / Yılbaşı

–1 Mayıs günü / Emek ve Dayanışma Günü

·         Yukarıda sayılan günler toplandığında bir yılda toplam 14,5 (on dört buçuk) gün ulusal bayram ve genel tatil günü olduğu görülecektir.

·         4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesinde göre; işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, her hangi bir iş karşılığı olmadan o güne ait ücretleri tam olarak, tatil yapmayıp da çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri de ödenir.

·        Örneğin; aylık ücreti 1.200,00 TL olan ve yılbaşı tatilinde çalışan işçi, ay sonunda ekstradan 40,00 TL genel tatil ücreti alacaktır.


YILLIK ÜCRETLİ İZİN HESAPLAMA

  • Kıdemi 1 yıl ila 5 yıl arasında (5. yıl dahil) olan işçinin izin hakkı 14 iş günüdür.
  • Kıdemi 5 yıldan çok olup da 15 yıldan az olan (15. yıl hariç) işçinin izin hakkı 20 iş günüdür.
  • Kıdemi 15 yıldan çok (15. yıl dahil) olan işçinin izin hakkı 26 iş günüdür.

·              Yıllık izin ücreti hesabında net ücretin yani maaşın dikkate alınması gerekir.

A


                                                                                                                                                                                                                                                                                             


Sorularınız hakkında; 

      info@cektirlaw.com adresine mail atarak yada

  0(212) 224 5971 numaralı telefonu arayarak bize ulaşabilirsiniz. 

                                                             







© 2020 Cektirlaw